Arbeidsvoorwaarden
Als je bij de Koppeling komt werken krijg je een contract via Spirit, de Bascule of Altra, afhankelijk van de functie en de afdeling waarvoor je wordt aangenomen. Deze organisaties hebben goede arbeidsvoorwaarden. Een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de aanstellingsprocedure.
Spirit heeft de volgende arbeidsvoorwaarden:
- salaris volgens de CAO-jeugdzorg.
- regeling kosten woon-werkverkeer
- fietsplan
- studiekostenregeling
- PGGM pensioenspaarloon
- levensloopregeling
Bij Spirit wordt in principe gewerkt met arbeidsovereenkomsten voor een half jaar met de intentie deze om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Kijk voor meer informatie op www.spirit.nl.
De Bascule heeft de volgende arbeidsvoorwaarden:
- salaris volgens de CAO-GGZ.
- regeling reiskosten woon-werkverkeer en dienstreizen
- meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met o.a. fietsenplan studiekostenregeling
- PGGM pensioen
- spaarloonregeling
- collectieve ziektekostenverzekering IZZ
- levensloopregelingkorting op verzekeringen via Centraal Beheer
Bij de Bascule wordt in principe gewerkt met arbeidsovereenkomsten voor een jaar met de intentie deze om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Kijk voor meer informatie op www.debascule.com.
Het Altra College heeft onder andere de volgende arbeidsvoorwaarden:
- salaris conform CAO Primair Onderwijs (voor bevoegde docenten LB)
- 12 weken schoolvakantie per jaar
- ABP pensioen
- mogelijkheid tot deelname fietsenplan, spaarloon- of levensloopregeling.
Het Altra College biedt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar aan, met de intentie om deze om te zetten in dienstverband voor onbepaalde tijd. Kijk voor meer informatie op www.altracollege.nl.
